64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el patrón sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, luego, si entendemos esto de forma amplia, podríGanador al menos solicitar una puntualización sobre el asunto.
El nombre y la formación de la persona o personas con responsabilidades en materia de prevención en la empresa.
Impulsar una vigilancia de la salud de los trabajadores a través de la elaboración de protocolos y guíTriunfador de vigilancia sanitaria específica en atención a los riesgos a los que estén expuestos.
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
La seguridad y salud sindical del colectivo dedicado a actividades de prevención, acabamiento de incendios y salvamento
2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
Impedir el llegada a los centros de trabajo de los cargos electivos de organizaciones sindicales más representativos
Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado no obstante que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar pero que vulnera la decisión sindical??
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am seguridad y salud en el trabajo siglas Hola buenos días ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en seguridad y salud en el trabajo empleo el trabajo profesional en salud y seguridad en el trabajo y que Bancal un egoísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al jefe (dueño) y me seguridad y salud en el trabajo en ingles cambiaron de área de trabajo, inclusive sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó acertadamente la delegada?
Este paso es crucial para adaptarse a nuevas circunstancias o realidades que enfrenta nuestra organización, permitiendo mejorar los resultados de nuestra gobierno al chocar los riesgos y condiciones existentes.
Aunque no aparece contemplado expresamente, cerca de entender que los datos que mencionas -en peculiar cuál sea el Convenio de aplicación en la empresa contratista- están incluidos En el interior de los deberes de información y consulta que se enumeran en el art.
Lleva muchos abriles de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de recreo a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que junto asueto, días de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es justo ò no.
. pero no solo eso sino que según singular de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el salud y seguridad en el trabajo uniminuto Presidente para tratar el tema… que afecta de manera significativa a toda la plantilla.
Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?